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人才戰(zhàn)略
21世紀，人才是寶貴資源。當今企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業(yè)的興衰成敗。
我們的用人標準是：用有能力、有遠見、具備創(chuàng)新意識和進取精神的人。我們的競爭機制是：崗位輪換制，能者上，庸者下。
我們堅持公平與良性的競爭機制，為每一位人才提供廣大的發(fā)展平臺，為員工提供具有競爭力的薪酬及福利，并且具有完善的培訓機構、豐富的業(yè)余活動。讓大家在具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中不斷進步，與企業(yè)一起成長，實現(xiàn)您的人生價值。
人才是金晟達最寶貴的財富。
我們一直高度重視員工的發(fā)展，為員工設計技術路線和管理路線的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，通過專業(yè)的技術體系與管理體系，幫助員工與企業(yè)共同成長。
人才培訓
我們視人才為核心資產(chǎn)，把人才作為企業(yè)最大的資源和財富。我們致力于為員工提供一個有挑戰(zhàn)、有發(fā)展的平臺，創(chuàng)造良好的工作氛圍，為每位員工提供充分發(fā)揮才能的機會和舞臺，提供優(yōu)質培訓，人性化的管理關注著每位員工在公司內(nèi)部的價值發(fā)揮與個人成長，從而吸引和發(fā)展優(yōu)秀人才成為未來商業(yè)精英。
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